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經(jīng)濟晚報:江西建材集團從改革中汲取奮進力量

2017-01-06

◎落實全省經(jīng)濟工作會議精神進行時

 

江西建材集團從改革中汲取奮進力量


今年預計利潤同比增長42%

     員工能進能出、管理者能上能下、收入能增能減,江西建材集團的三項制度改革正成為激發(fā)企業(yè)活力的強大能量。28日,記者從江西省建材集團獲悉,今年企業(yè)又成立了深化改革工作領(lǐng)導小組,研究制定了深化改革工作方案。在改革的深入推進中,企業(yè)在“十三五”的開局之年取得了良好的成效。據(jù)初步估計,企業(yè)全年營業(yè)收入將達55.7億元;利稅11.2億元,同比增長30%;利潤總額6.4億元,同比增長42%。

  謀求國有相對控股的股權(quán)多元化改革
  在經(jīng)濟新常態(tài)下,江西建材集團經(jīng)濟指標的快速發(fā)展確實讓人眼前一亮,它是怎樣做到的?
   深化改革仍然是企業(yè)發(fā)展的強大動力。據(jù)了解,今年,按照有關(guān)法規(guī),江西建材集團推進集團公司制改造,設立有限責任公司,現(xiàn)已完成了清產(chǎn)核資、審計、評估工作,全面摸清了“家底”,并對反映出來的問題及時進行分析和整改,完善規(guī)章制度,鞏固資產(chǎn)清查成果,不斷提高資產(chǎn)管理水平。同時,企業(yè)還積極開展股權(quán)多元化改革工作調(diào)研,創(chuàng)造引進戰(zhàn)略合作者的條件,謀求國有相對控股的股權(quán)多元化改革。
  今年6月,江西省19所職業(yè)院校劃轉(zhuǎn)省國資委統(tǒng)一監(jiān)管。其中,9所職業(yè)院校是由江西建材集團管理。為確保職業(yè)院校平穩(wěn)移交、無縫對接和穩(wěn)定發(fā)展,江西建材集團多次召開會議研究部署,明確責任部門和人員與國資委進行全方位對接,配合國資委相關(guān)處室積極與政府有關(guān)部門溝通,落實好各項工作要求。
    管理流程再造 減員11%
  記者還了解到,在過去“三自”改革試點的基礎上,今年,江西建材集團還制定了“三自”改革對接方案,根據(jù)省國資委分兩批取消下放的38項審批、核準、備案事項,在現(xiàn)代企業(yè)制度框架內(nèi),從公司改制、人力資源管理改革、產(chǎn)權(quán)管理、組織績效考核改革、管控模式調(diào)整等方面完善相關(guān)制度,完成各項權(quán)利的有效承接,并以此為契機,進一步激發(fā)企業(yè)活力,轉(zhuǎn)變管理職能,增強發(fā)展動能。
  更值得一提的是,江西建材集團今年還積極引入市場化的人力資源考核管理機制。企業(yè)對中層以上管理人員實行“德能勤績廉”年度考核,“一人一表”量身設定量化的考核指標,考核結(jié)果與年度薪酬和職務升降掛鉤。同時,員工收入均同利潤掛鉤考核,真正做到了“效益升收入收、效益降收入降”。深入推進滾動式定員定崗。派員赴先進企業(yè)學習,進一步提高勞動工效、降低用工成本。水泥熟料生產(chǎn)基地制訂了人力資源優(yōu)化階段性目標與措施,實施管理流程再造,減員11%。2017年將根據(jù)企業(yè)特點,通過調(diào)整用工模式等方式,壓縮機構(gòu),再精簡人員。
  “降成本優(yōu)環(huán)境”節(jié)約成本2000余萬元
  記者了解到,今年江西建材集團認真學習省委、省政府“降低企業(yè)成本,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”80條政策及配套措施,緊密結(jié)合提質(zhì)增效工作,進一步加強內(nèi)部管理,并積極與所在地政府部門協(xié)調(diào)相關(guān)政策盡快落實到位,預計全年可節(jié)約成本費用2000余萬元。

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